Direktlänk till inlägg 17 mars 2008
Hamnade på Wikipedia när jag letade efter en sak och hittade de här 30 år gamla härskarteknikerna som fortfarande används flitigt... frågan är väl om inte listan borde uppdateras ytterligare:
Härskarteknik syftar på olika sociala och retoriska manipulationer varmed en dominant grupp behåller sin position (i en synlig eller osynli hierarki) gentemot personer från andra grupper.
Uttrycket är myntat av den norska socialpsykologen Berit Ås som beskrev fem härskartekniker 1976. Vanligtvis är det någon av dessa fem som avses med termen härskarteknik, men Berit Ås har själv utökat listan med två till och i vardagligt tal används ibland ordet härskarteknik om allmänt ohemula maktmanipulationer.
Andra tänkare och debattörer har också beskrivit och delat upp härskartekniker på lite andra sätt, Berit Ås ursprungliga definition och beskrivning är dock den som är klart dominerande - kolla här.
De ursprungliga Fem Härskarteknkerna:
Att tysta eller marginalisera oppositionella personer genom att ignorera dem.
Exempel: Någon tar upp det du just sagt som om det vore en egen idé eller tar ordet trots att du just börjat prata. På ett möte börjar de andra skrapa med stolarna, bläddra i sina papper, viska eller gäspa när du får ordet.
Att genom ett manipulativt sätt framställa någons argument eller person som löjlig och oviktig. Detta genomförs till exempel genom att använda slående men ovidkommande liknelser. Även att inför grupp anmärka på en persons yttre är ett sätt att förlöjliga.
Exempel: En kollega skrattar åt ditt uttal och säger att du låter som en person i en kul tv-serie (när du hade något viktigt att säga).
Att utestänga någon eller marginalisera dennes roll genom att undanhålla den väsentliga informationen.
Exempel: Du förstår att dina kollegor haft ett möte där du borde ha varit med. Beslut som skulle fattas på ett möte har redan fattats tidigare i informella sammanhang, där inte alla berörda haft tillträde.
Att försätta någon i en situation där personen nedvärderas och bestraffas oavsett vilket handlingsalternativ den väljer.
Exempel: Du är noggrann med dina arbetsuppgifter. Då ser chefen det som om inget blir gjort. Om du snabbar på får du höra att du slarvar.
En man beskylls för att inte ta ansvar för hem och barn, gör han det så beskrivs han som omanlig.
En kvinna som väljer att vara hemma med sina barn före att gå på ett kvällsmöte betraktas som oseriös, går hon på mötet får hon höra att hon
är en dålig mamma.
Att få någon att skämmas för sina egenskaper, eller att antyda att något
de utsätts för är deras eget fel. Detta sker ofta genom en kombination av förlöjligande och dubbelbestraffning.
Exempel: Trots att du inte informerats om det där mötet får du höra att
du själv borde tagit reda på när det var.
Ingen lyssnar på vad du säger på mötet och du känner att du uttryckt dig
på ett dumt eller otydligt sätt.
En kvinna/man som sextrakasseras har sig själv att skylla med tanke på det sätt som hon/han klär sig.
Att kommentera eller diskutera kvinnors/mäns utseende i irrelevanta sammanhang.
Att utnyttja sin fysiska styrka mot någon för att få sin vilja igenom,
eller att visa att den möjligheten finns...
BIlden:
Må | Ti | On | To | Fr | Lö | Sö | |||
1 | 2 | ||||||||
3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |||
10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |||
17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | |||
24 | 25 | 26 |
27 | 28 | 29 | 30 | |||
31 | |||||||||
|